Lors d’une récente interview sur BFMTV Lyon, Terence Hamel, Directeur Général Adjoint du Groupe Adéquat, a partagé des informations sur l’approche innovante de l’entreprise en matière de recrutement. Il a révélé que le Groupe Adéquat a pris une décision audacieuse en supprimant l’exigence du CV dans leur processus d’embauche. Cette décision, comme l’a expliqué Terence, s’inscrit dans la volonté du groupe de se concentrer sur les individus et leur potentiel, plutôt que sur des documents traditionnels pour évaluer les candidats.
Terence a souligné que cette nouvelle approche permet d’accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié. Il a noté que les CV filtrent souvent des candidats qui ne répondent pas aux critères traditionnels, mais qui possèdent les compétences et la motivation nécessaires pour réussir. En mettant de côté l’accent sur les expériences passées et les diplômes, Groupe Adéquat privilégie les compétences pratiques, la personnalité et le potentiel, assurant ainsi que les candidats les plus qualifiés sont identifiés.
Cette méthode de recrutement constitue également un pas vers une plus grande inclusion, car elle permet aux individus issus de divers horizons d’avoir une chance équitable d’être considérés, sans préjugés. Terence a expliqué que les candidats sont évalués au moyen de tests interactifs et pratiques, leur offrant l’opportunité de démontrer leurs capacités. Grâce à ce processus, Groupe Adéquat vise à créer un environnement de travail plus dynamique et inclusif, reflétant la diversité des talents disponibles.
Les propos de Terence soulignent l’engagement du Groupe Adéquat à innover dans le secteur du recrutement. En s’éloignant des méthodes traditionnelles, le groupe ne se contente pas de pourvoir des postes, mais crée également une culture d’opportunités et d’inclusion, en accord avec la mission plus large de l’entreprise familiale, qui accorde une valeur primordiale aux personnes.
